Москва
Москва
В статье предложены и обоснованы критерии объективной оценки качества работы медицинского персонала стационарного лечебно-профилактического отделения с целью сокращения сроков стационарного лечения, улучшения работы конкретного врача и отделения в целом, а также с целью оптимизации адекватного материального стимулирования и соответствующей качеству работы оплаты труда. Критерии учитывают экономические и медико-социальные аспекты и позволяют производить компьютерный анализ деятельности конкретного врача и отделения, при систематическом анализе на врачебных конференциях выявлять факторы, отрицательно влияющие на качество стационарного лечения больных.
We propose and substantiate criteria of objective assessment of quality of work of medical staff in a hospital facility in order to restrict a length of inpatient treatment, to improve work of a doctor and a whole department and to achieve adequate material stimulation and appropriate wages. The criteria consider economic, medical and social aspects, allow computerized analysis of a doctor's and a department work, systematic analysis on clinical conferences and disclosure of factors worsening the quality of inpatients treatment.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.